最近在談「空性」時,忽然出現一個很有意思的聯想。
一邊是佛學,一邊是職能治療的 MOHO(Model of Human Occupation,人類職能模式)。
兩者原本來自完全不同的思想脈絡,也沒有直接的理論淵源。但如果暫時不急著證明誰等於誰,只是讓兩種語言坐下來對話,卻好像可以看見一條很有意思的人生路徑。
佛學談空性,不是說「什麼都沒有」,而是在提醒:事物並沒有一個永遠固定、不受條件影響的本質。
放到 MOHO 的視角裡,也有一個相近的提醒。
一個人的職能表現,從來不只是「能力好不好」的結果。Volition(意志)、Habituation(習慣化)、Performance Capacity(表現能力)與 Environment(環境)持續交互作用,才形成我們此刻所看見的生活樣貌。
所以,今天做不到,不一定代表這個人「本質上就是做不到」。
有時候,只是此刻的條件,還沒有支持一個人做到。
這也讓人想到「緣起」。
我們現在的狀態,本來就是許多條件共同形成的。
只是人很容易把暫時形成的狀態,慢慢變成固定的自我描述。
「我就是不會。」
「我就是沒有能力。」
「他就是沒有動機。」
「我這輩子大概就是這樣了。」
當診斷、角色、失敗經驗,甚至某一段人生低潮,被拿來當成「我是誰」的答案,原本暫時的狀態,就可能逐漸變成一種執著。
MOHO 提供的另一種觀看是:
不要只問「這個人怎麼了」,也可以問:「什麼條件正在讓他成為現在的樣子?」
環境能不能調整?活動能不能重新設計?生活習慣能不能改變?角色有沒有機會重新建立?
有沒有可能讓一個人再次經驗到選擇、掌控,以及那一句很重要的——
「原來我可以。」
這些改變很像一種「去除遮蔽」。
不是把一個人重新製造成另一個人,而是慢慢鬆開那些限制可能性的條件。
當遮蔽減少,興趣、價值、能力感、選擇與主體性,也可能重新被看見。
如果借用佛學的語言,這會讓人聯想到「自性清淨」。
這裡並不是在假設人的內在藏著一個永恆不變的「真我」,而是說,當某些執著與遮蔽逐漸鬆開,一個人覺察、選擇與回應世界的可能,也可能再次顯現。
高堯楷醫師在〈養氣的第一步:先把「想法」養好〉一文中,也從修習的角度提醒:有些改變,可以先從照顧自己的念頭開始。
這個觀點不需要被拿來當成 MOHO 的證明。它比較像是一個生活上的提醒——
有些時候,真正讓一個人卡住的,不只是「不夠努力」,也可能是某些已經緊抓太久的想法,以及對自己的認定。
當這些遮蔽慢慢鬆動,生命可能重新開始流動。
重新願意做一件事。重新建立一個角色。重新和別人連結。重新相信自己仍然有選擇。也重新感受到,生活還有值得投入的地方。
如果借用「放光明」來形容,那麼光明也許不需要被理解成某種神秘現象。
它也可以只是:
一個人的可能性,重新變得可見。
而走到這裡,MOHO 裡的 occupational adaptation(職能適應),又讓這條路繼續往前。
人生不會停在某一個完成的狀態。
身體會變,環境會變,角色會變,我們重視的事情也會改變。
我們透過每天的 occupation,在一次又一次的參與、經驗與調整中,重新理解自己,也重新形成自己的生活。
如果把前面的思考畫成一條路徑,也許會像這樣:
空性 → 緣起 → 看見執著 → 去除遮蔽 → 自性清淨 → 光明顯現 → 修行與 Becoming
從「看見自己並不是固定的」,一路走向「持續透過生活參與而成為自己」。
走到最後,這條路真正談的,也許已經不只是職能治療。
而是人生。
人生或許不是把自己修成一個完美版本,也不是終於抵達某個再也不會改變的終點。
而是在一次又一次的變化裡,重新理解自己,調整與世界的關係,繼續參與、繼續選擇,也繼續成為。
空性,讓我們知道自己不是固定的。緣起,讓我們看見每一個當下都有條件。去除遮蔽,讓可能性重新出現。光明,則是在適合的條件裡,生命重新開始流動。
而 occupation,也許就是這一切真正發生的地方。
我們透過每天所做的事,與人相遇、與世界連結,也一點一點形成自己。
人不是一個完成的名詞,
而是在生活參與中,持續生成的生命。
所謂圓滿,或許不是終於成為一個沒有缺憾的人。
而是即使生命不斷改變,我們仍然能在每一個當下,活出更多可能。
本文並非主張 MOHO 與佛學具有直接的理論淵源,而是嘗試讓兩種不同的語言彼此對話。佛學提供觀看「人與變化」的哲學視角,MOHO 則提供理解職能、環境與適應的專業架構。
- Taylor, R. R. (Ed.). (2017). Kielhofner’s Model of Human Occupation: Theory and Application (5th ed.). Wolters Kluwer.
- 高堯楷(2026)。〈養氣的第一步:先把「想法」養好〉。高堯楷醫師官方網站。https://www.drkao.org/sanctuary/qi-first-step-mindset
